Symfonia R2Płatnik to program kadrowo-płacowy do kompleksowej obsługi w firmie. Program jest dostępny na rynku już od ponad 22 lat. co miesiąc ponad 1 000 000 osób w Polsce otrzymuje wynagrodzenie wyliczone w programie R2Płatnik
Wybierając program R2Płatnik zyskujesz zaawansowane, narzędzie do rozliczania czasu pracy oraz wynagrodzeń. Dostęp do wszystkich niezbędnych funkcji systemu z poziomu intuicyjnego interfejsu użytkownika pozwoli Ci wprowadzać, przeliczać oraz kontrolować dane, tworzyć listy płac, dyspozycje przelewów oraz wykonywać pozostałe, niezbędne czynności.
W przypadku takich działań jak zarządzanie zasobami ludzkimi oraz ewidencja czasu pracy program powinien łączyć w sobie prostotę obsługi, oraz szereg zaawansowanych funkcji.
Program R2Płatnik powstał przy współpracy z małymi, średnimi oraz dużymi przedsiębiorcami z różnych branż. Stanowi to gwarancję pełnego dopasowania wszystkich funkcjonalności do potrzeb oraz wymogów zespołów płacowo-kadrowych. Skalowalność, którą charakteryzuje się system R2Płatnik, czyni nasz system kadrowo-płacowy odpowiednim narzędziem dla zakładów oraz firm o różnej specyfice, zróżnicowanej strukturze zatrudnienia oraz płatności i wynagrodzeń.
Oprogramowanie zapewnia m.in. pełną integrację z systemami e-deklaracji, elektronicznych zwolnień lekarskich, bankowością elektroniczną oraz RODO. Aktualny, zgodny z obowiązującymi przepisami program do ewidencji czasu pracy R2Płatnik to gwarancja kompleksowego wsparcia Twojego przedsiębiorstwa w administrowaniu zatrudnieniem we wszystkich możliwych aspektach.
Dodatkowe zalety systemu:
- Wersje wielofirmowe
- możliwość obsługi wielu podmiotów o dowolnej formie prawnej
- import danych firm z programu Płatnik ZUS
- dodatkowe opcje dla jednostki oświatowej, służby zdrowia i agencji pracy tymczasowej
- rozliczenia Zakładów Pracy Chronionej i innych jednostek zatrudniających osoby niepełnosprawne
- dedykowane wersje dla biura rachunkowego
- ujednolicone standardy pracy
- możliwość przesyłania wszystkich wydruków pocztą elektroniczną Bezpieczeństwo danych
- pewność otrzymywania aktualizacji programu uwzględniających zmiany w przepisach
- mechanizm automatycznej aktualizacji programu przez internet na wszystkich stacjach roboczych
- możliwość nadania haseł i uprawnień poszczególnym użytkownikom
- kontrola operacji wykonywanych przez różnych użytkowników
Możliwość zastosowania dodatkowych rozszerzeń
moduł Koszty
- Szczegółowe rozliczanie kosztów z podziałem na działy i zlecenia, rozksięgowanie kosztów pracy na miejsca powstawania kosztów (MPK lub konta grupy 5) i projekty
- W przypadku Agencji Pracy Tymczasowej możliwość generowania faktur obciążających kosztami pracy (wraz z marżą) poszczególnych klientów
- Definiowalny system szczegółowego rozliczania kosztów wynagrodzeń
- Szczegółowe rozliczenie kosztów płacy akordowej
- Biblioteka zleceń, czyli kontraktów lub projektów realizowanych przez firmę (np. budowy w firmie budowlanej)
- Możliwość rozliczania zleceń wg godzin pracy, procentowo lub kwotowo
- Niezależne rozbicie poszczególnych składników wynagrodzeń (np. płaca godzinowa w koszty 2 budów, ale premia tylko na jednej budowie)
- Możliwość szczegółowego określenia kosztów bezpośrednio podczas wypełniania karty pracy
- Ewidencja o rozliczanie kosztów rozdzielająca prace wg. 4 poziomów struktury, MPK i jeszcze 3 dodatkowych poziomów
- Szczegółowe zestawienie kosztów pracy poszczególnych pracowników wyszczególniające każdy składnik wynagrodzenia w rozbiciu na przypisane zlecenia
- Szczegółowa dekretacja kosztów wynagrodzeń z podziałem na MPK i centra zysków w ramach kosztów rodzajowych
- Szczegółowa dekretacja kosztów według miejsca powstawania na konta grupy 5
moduł RCP
- Godzinowe harmonogramy rozpoczęcia i zakończenia pracy (np. zmiana I, II, III)
- Pomocny moduł dynamicznego planowania obsady stanowisk pracy (np. dozorcy)
- Automatyczne rozplanowanie wg różnych systemów pracy (12-godzinny, 12 na 24, 3-zmianowy, 3-zmianowy ciągły)
- Możliwość wprowadzania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerw w pracy
- Zaawansowana interpretacja zdarzeń we/wy na podstawie ustalonego harmonogramu pracy
- Automatyczne obliczanie godzin nadliczbowych i godzin nocnych
- Bezpośredni import zdarzeń z czytników RCP
- Zestawienie ewidencji czasu pracy z wyszczególnieniem niezgodności z harmonogramem (np. spóźnienia, wcześniejsze wyjścia, nieobecności)
- Możliwość rejestracji wejść i wyjść przez internet lub intranet (wymaga także modułu WWW)
moduł WWW
- Portal dla pracowników, czyli dostęp pracowników i kierowników przez internet lub wewnętrzny intranet
- Dostęp do modułu www poprzez urządzenia mobilne
- Wgląd we własne dane poprzez portal pracowniczy, wgląd we własne dokumenty w portalu dla pracowników
- Dostęp do komunikatów poprzez portal dla pracowników, odznaczanie komunikatów przeczytanych wraz z datą zapoznania się z treścią
- Polecenia i wnioski o odbiór nadgodzin przez intranet lub internet, zatwierdzanie wniosków o odbiór nadgodzin przez przełożonego lub kierownika działu
- Możliwość rejestracji wejść i wyjść przez internet lub intranet (wymaga także modułu RCP)
- Wprowadzanie i rozliczanie delegacji przez internet, akceptacja polecenia wyjazdu i rozliczenia delegacji przez przełożonego i/lub kierownika działu
- Wnioski urlopowe przez intranet lub internet, zatwierdzanie wniosków przez przełożonego lub kierownika działu
- Możliwość publikowania własnych raportów SQL w portalu dla pracowników lub kierowników
- Automatyczne oferty pracy przez internet na stanowiska nieobsadzone
- Wypełnianie aplikacji przez internetowy portal pracowniczy wraz ze wstępną samooceną kwalifikacji potencjalnych kandydatów
- Możliwość zdalnego składania i akceptacji wniosków ZFŚS poprzez portal dla pracowników
- Samodzielny zapis na planowane szkolenia poprzez portal dla pracowników
- Zdalna akceptacja planowanych szkoleń przez kierownika działu
- Możliwość wprowadzania oceny przez przełożonego i samooceny pracownika bezpośrednio w portalu dla pracowników
- Udostępnianie przygotowanych druków (np. PITy, paski, zaświadczenia) w portalu dla pracowników
